残念なお知らせ

文字通りでギャグでも何でもないお話

今日、遅刻して昼から出勤
メールを見たら

「一時休業」のタイトル

、、、は？

・・・・・・・・・・・・はぁああああ？

8月の夏休みの週
夏休みは土日合わせて5日間なのでその週の2日は出勤になっているのだが
その2日が休業。

なんか・・・
私は予算の話とかもまったく理解してない人間なもので
原価率がどうのこうの言われてもあんまりわからなかったんだけど
まあ、とにかく休んで得になるような事ではないのだろうと思い、
要はその分給料が下がる、って事？と聞いたらその通りだった。
とにかく2日休業にするだけで調整が出来るらしい。

でも、いよいよ安心できなくなってきたな。
7月なんかはどういうわけか毎週月曜日が休みで
傍から見たらワークシェアリングみたいな感じなんだけど
（しかしこの作業日はまだ景気の良い去年のうちに決まったものなので関係無い）

この前もニュースの特集で
正社員でほとんど休みをとっていない40代の女性が解雇されたとかやってたのを見て怖くなった。
それで引っ越しも止めたんだけど。

今日もこれから「ガイアの夜明け」で正社員切りの事を取り扱うらしいから見ておこう。