ついに

我が社もワークシェアリング導入らしい。。。
パートさんだけだけど。

直接関係無いから詳しくは理解してないけど
一般的に多い週3日勤務というようになるらしい。

たまたま他の職場の説明しているところに出くわして
そこのパートさんが

「休みの日に、沢山余ってる有休を充てられないんですか？」とか聞いてたけど
なんちゅう愚問・・・
何のための対策やねん。

社員はと言えば

残業代は出ない。

まあ、それは前からやったりやらなかったりなんだけど

どっちみちウチは課長があらかじめ個人個人で大体の残業時間を決めて提出しちゃってて
私はゼロにされてるし
して良いって言われても
ストーカーオヤジが同じ職場にいる限りはいつまでも残ってる気は無い

と、話また逸れた。

しかし、さっきの愚問のおばさんはかなりのベテランで会社の役に立ってるし、
社員で3回も育児休暇取って戻って来たってろくに仕事出来ないのを切った方がよっぽど有効だと思うんだが。